Компания «СервисСофт»: Основа развития компании – движение вперед

Тульская компания «СервисСофт» 18 лет назад была создана двумя выпускниками ТулГУ.

Амбициозные ребята хотели реализовать свою мечту — открыть собственный бизнес, но тогда они не могли даже представить, что будут сотрудничать с Норвегией, Турцией и Европой. О том, как все получилось, нам рассказал один из основателей компании и ее руководитель Михаил Панарин.

— С чего все начиналось?

- С того, что мы не хотели быть наемными сотрудниками. Решили, что будем заниматься тем, чему научились в университете. Мы создавали продукты для автоматизации на базе 1С, а потом стали разрабатывать и собственное программное обеспечение и оборудование для автоматизации промышленных предприятий.

Начинали с двух человек в штате и нескольких интересных проектов для тульского региона. Сейчас сотрудников больше двухсот, а наши решения используют не только во всей России, но и за рубежом. По ряду продуктов мы не отстаем от таких компаний, как Siemens, Microsoft, Google и т. д.

Когда мы начинали, в стране были проблемы с контролем объектов газовой отрасли. Мы предложили продукт, который позволял контролировать тысячи объектов на одном компьютере у оператора. С этого и начался наш бизнес. Сейчас мы развиваемся в нескольких отраслях, но в газовой добились самых выдающихся результатов и стали лидерами в России в своем направлении.

Помимо этого, мы развиваем аналогичные проекты в электроэнергетике и промышленности: разрабатываем и производим системы экологического мониторинга и определения вредных выбросов на предприятиях.

Еще одно наше направление — решения по автоматизации мониторинга морских судов. С ними мы активно и успешно продвигаемся в Европу. С помощью нашей системы контроля местонахождения морского транспорта и рыболовецких судов норвежские рыбаки контролируются местным правительством. Эти же решения мы поставляем в Германию и Турцию.

Используем самые современные методы, в том числе технологии искусственного интеллекта и нейронных сетей. Развиваем видеоаналитику контроля технологических объектов, аналитику в тепловизионном и акустическом режиме. Все эти ноу-хау пользуются спросом и в России, и в Турции, и в Европе. Скоро к ним подключится и азиатский рынок.

— В чем секрет такого роста компании?

- В упорстве и энергичности всей команды «СервисСофт». Мы настроены на результат и совершенствование. Всегда движемся вперед и развиваем навыки. Растем мы, а вслед за нами — и клиенты, которые используют все более эффективные наши продукты. Этот процесс уже не остановить.

— Не страшно было замахнуться на такое масштабное дело?

- Все развивалось постепенно, шаг за шагом. Сейчас иногда оборачиваюсь и удивляюсь: как мы это сделали? Но наслаждаться победами некогда, впереди еще столько всего, чем мы хотим заниматься, — надо все успеть!

— Какие люди работают в компании?

- Целеустремленные и амбициозные. Те, у которых огонь в глазах. Те, кто каждый день стремится быть лучше. В «СервисСофт» сплоченная команда, это очень важно. У нас всегда помогают новичкам, обучают тех, кто пришел без опыта. Но это обоюдный процесс: сначала команда развивает тебя, а потом ты команду.

Мы готовы помочь открывать в людях новые способности. Если сотрудник хочет попробовать себя в другой роли, понимает, что в нем есть потенциал развиваться в новом направлении, мы всегда даем такую возможность.

Компания заинтересована в том, чтобы специалисты развивались и росли по карьерной лестнице.

— Ваши продукты востребованы за рубежом. Обстановка в мире не мешает развитию компании?

- Наоборот. Ситуация в мире дала нам стимул для еще более энергичного продвижения в России и за ее пределами, например в Турции, Африке и т. д. Рабочие отношения с партнерами из Европы тоже не прекратились.

— Какой стратегии управления вы придерживаетесь?

- У нас очень гибкая модель, без нее сейчас никуда. У нас есть сотрудники, которые работают на удаленке, команда в Армении, в других городах России. Мы не сторонники жестких ограничений и ужесточений, для нас важен результат и непрерывное совершенствование.

— Во многих отраслях сейчас «выращивают» кадры со школьной скамьи. Крупные компании взаимодействуют со школами и колледжами. Есть ли у вас такой опыт?

- Мы много работаем с вузами и колледжами, причем не только с тульскими. Проводим лекции, участвуем в днях открытых дверей, приглашаем студентов на практику и даже иногда оплачиваем ее. Наша компания заинтересована в грамотных специалистах, а учебным заведениям важен наш опыт. Так что наше взаимодействие выгодно всем.

— Как попасть на работу в вашу компанию? Каких сотрудников вы ждете?

- Мы заинтересованы в разработчиках видеоаналитики, искусственного интеллекта, Big data, аналитиках данных. Также мы ищем конструкторов, наладчиков, производственных сотрудников. Актуальные вакансии есть на сайте job.ssoft24.com.

Мы постоянно развиваемся и расширяемся. Так что если хотите работать у нас, присылайте резюме. Пригласим вас на собеседование и рассмотрим все возможные варианты сотрудничества.

Компания готова принимать специалистов без опыта. Мы уверены, что на начальном этапе гораздо важнее стремление.