Странные требования работодателей: к чему быть готовым?

Представляем вашему внимаю реальные запросы от российских кадровиков.

20:15, 27 ноября 2016 96

Объявление о вакансии, прием резюме, собеседование, назначение — так выглядит стандартная схема приема на работу нового сотрудника. Портал «Из рук в руки» выяснил, с какими ситуациями и требованиями порой приходится сталкиваться кандидатам.

Главное для работодателя — найти человека, который максимально качественно будет справляться с работой. Поэтому в большинстве случаев важны навыки, опыт и образование.

Есть и другие нюансы — личная оценка кандидата, соответствие его убеждений философии компании, человеческие качества.

Именно из-за этого многие потенциальные работники сталкиваются не только с традиционными, но и с нестандартными и даже странными требованиями.

На заметку: с 14 июля 2013 года вступили в силу некоторые изменения в законе «О занятости населения». К ним относятся запрет на указание в вакансии возрастных ограничений, пола кандидата (за редким исключением), требований к месту жительства (т.к. это не влияет на деловые качества), внешности и национальности. На собеседовании запрещается запрашивать информацию о планах относительно личной жизни — замужестве, рождении детей и т. п.

На основании анонимных опросов сотрудников кадровых отделов разных организаций и специалистов рекрутинговых агентств были составлены десятки рейтингов необычных требований.

Список самых нелепых запросов возглавили 10 пожеланий работодателей:

На вакансию офис-менеджера одной туристической организации рассматривались только афроамериканки — такая сотрудница, по убеждению администрации, могла продемонстрировать прогрессивность и масштаб компании.
Тех, кто пришел на собеседование в синем или фиолетовом, — не принимать. Эти цвета, по мнению руководства, увлеченного фэн-шуй, негативно влияют на энергетику офиса.
Сотрудник, устраивавшийся в компанию, продающую технику, должен был отрастить бороду.
Кандидат на должность производственной компании после успешного прохождения теста и собеседования увидел в контракте пункт, обязывавший его принимать участие в репетициях хора завода.
От сотрудниц одного из сервисных центров требовался необычный дресс-код: носить только длинные юбки, не надевать брюки и не использовать декоративную косметику — для поддержания морально-психологического климата в коллективе.
Для укрепления командного духа руководитель фирмы малого масштаба требовал от сотрудников практиковать моржевание и, в частности, в обязательном порядке купаться в проруби на Крещение.
Для предупреждения конкуренции и негативных отношений между подчиненными начальник требовал от претендентов на работу в его компании ездить на машине определенной марки, цвета и комплектации.
Руководительница организации, увлеченная нумерологией и астрологией, в ходе проведения собеседования в обязательном порядке составляла натальную карту кандидата — чтобы увидеть то, как он повлияет на работу ее фирмы и подходит ли ему должность в целом.
Бюро ритуальных услуг среди кандидатов на «рядовые» должности отдавало предпочтение только претендентам с судимостью.
Решающим фактором при принятии решения по результатам собеседования в одной из московских организаций были кулинарные предпочтения кандидата: пристрастия в еде, по мнению администрации, могли многое рассказать о личности и характере человека.

А вы сталкивались с такими случаями? Свои ответы пишите в комментариях!

96 комментариев