61% россиян считает карьеру в промышленности престижной: рабочие профессии не только значимы для экономики, но и наиболее перспективны для соискателей. Технологичные производства, конкурентоспособные зарплаты, хороший соцпакет и понятные траектории карьерного роста — все это гарантировано современным специалистам.
Однако лишь 30% опрошенных убеждены, что люди действительно хотят работать в промышленности. И это далеко не единственный миф — исследователи считают, что существует целая группа устоявшихся предрассудков. Рассмотрим самые популярные из них с HRM компании «ЭвоКом».
Надежда Маркелова,
Менеджер по работе с персоналом (HRM),
филиал «ЭвоКом» в г. Веневе.
В промышленность идут по необходимости, а не по призванию
— На вопрос о том, кто идет работать в промышленность, респонденты чаще всего отвечали так: «Люди, которые проживают там, где нет другой работы» (45%), «ближайшие родственники тех, кто уже там работает» (43%).
При этом лишь 25% верят, что в промышленность приходят работать из-за собственных устремлений.
Насколько такое убеждение соответствует действительности? Часто ли к вам приходят люди, для которых работа в промышленности — самостоятельное, осознанное решение? Какие факторы на это влияют?
— Как правило, бóльшая часть сотрудников любого производства — это люди, живущие рядом. Обычно промышленные предприятия располагаются близ небольших населенных пунктов, и все местное население поколениями работает там.
Так было раньше; постепенно ситуация меняется. Сейчас на один небольшой город в Тульской области приходится не одно, а сразу несколько производств. Плюс крупные работодатели из Подмосковья вывозят сотрудников на работу вахтой, а молодежь уезжает в крупные города.
Больше половины сотрудников нашей фабрики живет в Веневе
и ближайших поселках. Причина тому — не отсутствие перспектив или альтернатив. Население знает, что рядом есть надежный работодатель
с высоким уровнем корпоративной культуры, заботящийся
о сотрудниках и предлагающий хорошую стабильную зарплату.
Даже те, кто живет в соседних райцентрах, где достаточно работодателей, все равно выбирают нас. Это значит, что ими движет не отсутствие альтернатив, а осознанное желание работать, расти и развиваться в современном высокотехнологичном производстве.
Работа в промышленности — отличный выбор для тех, кому важны стабильность и социальные гарантии
— Почти 60% опрошенных считает главной ценностью занятости в промышленности хорошие социальные гарантии. При этом большинство не видят принципиальных отличий между пакетами разных работодателей.
Действительно ли промышленные предприятия уделяют больше внимания программам КСО? Считаете ли вы свой пакет конкурентным преимуществом в борьбе за сотрудников? В каком направлении сейчас развиваются программы well-being для синих воротничков?
— Да, это так. Стабильность всегда была отличительной чертой крупных промышленных предприятий. Производство (когда это не кустарный цех, а современная компания с историей и репутацией) — это:
1. Гарантированная и своевременная выплата оклада.
2. Предоставление отпусков.
3. Расширенные пакеты льгот, таких как расширенная программа ДМС для всех сотрудников, включая рабочие специальности.
4. Страхование жизни, страхование от критических заболеваний, обеспечение СИЗ, бесплатные медосмотры и профосмотры.
5. Предоставление льгот и компенсация затрат на питание, доставку и все остальное, что влияет на поддержание здоровья и благополучия сотрудников.
Забота — одна из ключевых ценностей нашей компании. Несомненно, среди работодателей-конкурентов за трудовые ресурсы, таких как распределительные центры, склады маркетплейсов, наш пакет является весомым преимуществом. Так что кандидаты, которым близки те же ценности, обязательно выберут нас.
На производстве много не заработаешь
— Четверть россиян не считает работу в промышленности престижной. И главная причина — низкие зарплаты.
Как менялись зарплаты на промпредприятиях за последние годы? Насколько зарплаты тульских работодателей в промышленной сфере конкурентоспособны на региональном уровне?
Бытует мнение, что прежде чем получить хорошую зарплату, рабочий должен пройти переобучение и освоить дополнительные навыки, в то время как те же курьеры сразу зарабатывают больше. Что думаете?
— Чистой воды миф. Первое, что меня поразило, когда я пришла на работу на производство, — насколько здесь высокий уровень зарплат и насколько умные, образованные, развитые в хард и софт скиллах люди здесь работают.
Несомненно, сейчас много вакансий на рынке, которые предполагают высокий заработок здесь и сейчас без особенных требований. И да, это не наш вариант. Это как извечная конкуренция белой зарплаты и зарплаты в конверте, работы без умственных усилий и той, которая развивает, обучает, делает экспертом своего дела. Каждый человек выбирает сам, что ему ближе.
У нас высокотехнологичное автоматизированное производство, поэтому любой оператор на линии обладает комплексом таких навыков, а когда к нам присоединяются начинающие специалисты и у них не хватает профессиональных навыков, они проходят подробное обучение.
На предприятиях «ЭвоКом» высокие стандарты охраны труда как часть нашей заботы о сотрудниках и высокие стандарты качества продукции как часть нашей заботы о потребителях. Эти стандарты тоже нужно знать и применять в работе.
Так что требования к нашим сотрудникам выше, чем к кандидатам на другие профессии. Но и предлагаемые условия работы, в том числе зарплата и соцпакет, возможности карьерного роста и развития уверенно конкурируют с другими работодателями. А если сотрудник проходит дальнейшее обучение, наращивает навыки, он может переходить на другой разряд и зарабатывать еще больше. При желании и вовсе строить карьеру в инженерной или руководящей позиции.
Работать в промышленности — неавторитетно и скучно
— Разные поколения считают работу на предприятии непрестижной по разным причинам. Для миллениалов и иксов критично, что рабочие специальности не получают общественного признания. А вот для зумеров более значимое ограничение — скука: работа по регламентам и монотонность пугает молодежь.
Почему представление о том, что рабочие специальности не пользуются авторитетом в обществе, остается таким популярным? Как это можно изменить? Есть ли в промышленности место для уникальных профессиональных задач и креативности? В каких специальностях может найти себя молодежь?
— Уже много поколений подряд молодежь склонна вешать ярлыки и недооценивать карьерные треки в промышленности. Эта проблема очевидна уже на государственном уровне: началась масштабная поддержка ССУЗов, PR-кампании для таких профессий, как слесари, сварщики. Дефицит этих специалистов на рынке труда наблюдается уже второй десяток лет.
Мы, как и все крупные компании, начинаем продвижение производственных специальностей среди молодежи со школьной скамьи. Самостоятельно и при поддержке центров занятости населения мы проводим профориентационные встречи и экскурсии для школьников и студентов. Рассказываем, что у них рядом с домом есть целый увлекательный мир возможностей, о котором они, к сожалению, пока не знают. Это производство — тут можно найти профессию всей жизни, высокий заработок, карьерные возможности и возможности саморазвития. Мы подсказываем, где и каким специальностям нужно обучиться, чтобы развиваться в том или ином направлении.
Производство — это не только работа у станка, это технология выпуска продукта, это электроника, программирование, охрана окружающей среды и многое-многое другое. Можно начать с базовых производственных позиций и развивать свои навыки, получить высшее образование и стартовую инженерную должность или позицию специалиста.
Работа в промышленности открывает большие карьерные перспективы и требует высокой квалификации
— Действительно ли на производстве хорошо выстроены рычаги карьерного роста? Легко ли построить карьеру с нуля, у каких людей это получается?
— Это точно не миф, это реальность! Нигде больше я не встречала такого стремительного карьерного роста, как на производстве. У нас есть истории внутреннего роста от студента-практиканта до начальника большого производства за несколько лет (и это, кстати, девушка!), от оператора производственной линии до директора фабрики.
На наших встречах со школьниками и студентами мы ориентируем их на топ три обязательные группы навыков, которые оказывают наибольшее влияние на успешность развития в компании: коммуникативные навыки, способность к обучению и нацеленность на результат и цифровые навыки.
— С какими еще мифами о работе в промышленности вы сталкиваетесь?
— Несмотря на дефицит кадров на рынке труда и наши постоянные активности по привлечению кандидатов, до сих пор бытует миф, что попасть к нам на работу можно только по знакомству.
Мы приветствуем и такой способ информирования и даже запустили кампанию «Приведи друга». Но конечно же, все вакансии у нас всегда в открытом конкурсе, с абсолютно одинаковым прозрачным подходом и равными требованиями ко всем кандидатам.
— Замечаете ли вы, что престиж работы в промышленности растет? Архаичный образ предприятий с устаревшими технологиями, вредными условиями труда и неквалифицированным трудом уходит в прошлое?
— К счастью, да. Активная работа министерства промышленности и руководства Тульской области всячески способствует и привлечению внимания к работе на производстве, и повышению престижа наших профессий. Мы со своей стороны много лет ведем и продолжаем вести просветительскую работу среди школьников и студентов, помогая им сделать правильный выбор и реализовать свой потенциал на наших производственных площадках.
