Вакансия есть, работников нет: назван топ-20 самых дефицитных специалистов в Тульской области

Эксперты hh.ru выяснили, на каких специалистов по итогам февраля в Тульской области объявлена настоящая охота.

14:00, 13 марта 2025 61

В феврале 2025 года в Тульской области было не менее 45 дефицитных специальностей. В первой пятерке — агрономы, врачи, продавцы, зоотехники и дворники.

Дефицит кадров аналитики измеряют индексом конкуренции — то есть количеством резюме на 1 вакансию.

В норме он — от 4 до 8. Показатели меньше 4 говорят о дефиците кадров, меньше 2 — о выраженном кадровом голоде.

Кадровый дефицит в Тульской области ощущается в следующих сферах: розница (0,9 резюме на вакансию), медицина (1,5), производство (2,2), продажи (2,4), строительство и недвижимость (2,6), сельское хозяйство (2,9), рабочий персонал (2,9).

В Тульской области и в России в целом самыми востребованными являются представители двух сфер — это продажи всех видов (и розница, и b2b), а также рабочий и линейный массовый персонал. На такие сферы приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них и сосредоточен массовый наём персонала.

Топ-20 самых дефицитных специальностей в Туле (февраль 2025 г.):

агроном — 0.8,
врач — 0.8,
продавец-консультант, продавец-кассир — 0.8,
зоотехник — 0.8,
дворник — 0.8,
товаровед — 0.9,
повар, пекарь, кондитер — 0.9,
фармацевт-провизор — 1.0,
мерчандайзер — 1.0,
администратор магазина (торгового зала) — 1.1,
электромонтажник — 1.2,
заведующий аптекой — 1.2,
токарь, фрезеровщик, шлифовщик — 1.2,
ветеринарный врач — 1.4,
директор магазина, директор сети магазинов — 1.5,
специалист по взысканию задолженности — 1.5,
слесарь, сантехник — 1.6,
торговый представитель — 1.6,
инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог — 1.6,
инженер ПНР — 1.6.

— И даже в профицитных профессиях и профобластях складывается тенденция сложного подбора кадров — казалось бы, здесь специалистов много, а работодатели также жалуются, что не могут укомплектовать штат и вынуждены искать работников несколько месяцев, — говорит Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО. — Причина в том, что найти людей в любых отраслях, дефицитных или профицитных, с определенным набором навыков, опытом и экспертизой, а также готовностью приходить на зарплату и условия, указанные в вакансии, это сейчас задача со звёздочкой. Запросы и предложения работодателей зачастую не совпадают с ожиданиями соискателей.

61 комментарий