Россиянам дадут право передумать перед увольнением

Депутаты предложили запретить наём новых работников до увольнения старых.

11:15, 30 сентября 2014 19

Сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае всё равно уволить сотрудника, если на его место принят новый специалист.

Законопроект, внесённый в Госдуму депутатом Дмитрием Савельевым, предлагает гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места.

«Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить своё решение», — прокомментировал свою инициативу Савельев газете "Известия".

Вместе с тем в случае принятия законопроекта эксперты не исключают злоупотреблений со стороны сотрудников. Увольняющийся имеет право отозвать своё заявления об увольнении, что может использоваться как инструмент давления на работодателя с целью получения тех или иных выгод.

Автор: Юлия Берендеева

19 комментариев