Работодателям ужесточат наказание за задержку зарплаты

За задержку зарплат работника должностное лицо будет штрафоваться на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а предприятие – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

12:25, 18 марта 2016 56

Фото из архива Myslo.

Работодателям станет невыгодно задерживать зарплату работникам: за это собираются повысить штрафы, а также будет введена прогрессивная шкала начисления пени за просрочку выплат. Законопроект с этими нововведениями в первом чтении порекомендовал принять Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, сообщает «Российская газета».

Данный документ был разработан министерством труда и социальной защиты более 2 лет назад. Тогда же он обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, его поддержали профсоюзы и раскритиковали работодатели. Лишь сейчас, после многочисленных дискуссий, он готов к рассмотрению в парламенте.

На 1 февраля этого года работодатели задержали своим работникам 4,3 млрд руб. – это на 760 млн руб. (или на 21,3%) больше, чем месяцем раньше.

Так что актуальность внедрения норм, более эффективно защищающих права трудящихся, возрастает.

Согласно законопроекту, должностное лицо, из-за которого люди не получили вовремя зарплату, будет штрафоваться на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (сейчас «вилка» - от 1 до 5 тыс. руб.). С предприятия за задержку зарплаты будут «списывать» от 30 тыс. до до 50 тыс. руб.

Что касается пени, в действующем законодательстве она уже предусмотрена: не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за день просрочки.

В законопроекте речь идёт уже не о ставке рефинансирования, а о ключевой ставке (хотя сейчас эти величины равны), и предполагается двукратное увеличение пени после 180 дней просрочки. Если ключевая ставка Центробанка составляет сейчас 11%, то одна трехсотая от неё - это 0,0366%.

При зарплате, например, в 20 тыс. руб., за 1 день просрочки работодатель должен прибавлять к жалованью работника 7,32 руб. Умножим на 30 дней, получится 219 руб. в месяц. Через полгода – 438 руб. в месяц.

«Казалось бы, суммы незначительные. Но если на предприятии вовремя не получили деньги 100 или 1000 работников, пеня будет стоить работодателю кругленькую сумму», - говорит директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

56 комментариев