В трудовые договоры могут внести пункт о курении

При этом предлагается, что сотрудников, которые избавились от вредной привычки, будут поощрять.

11:03, 17 сентября 2015 81

Трудовые договоры могут дополнить обязательным пунктом о курении, передает 17 сентября m24.ru со ссылкой на главного нарколога Минздрава Евгения Брюна. Пункты в договоре «Я курю/не курю» позволят работодателям подсчитать количество дымящих сотрудников.

Сейчас сторонники идеи собирают подписи в поддержку законопроекта, который потом внесут в Госдуму.

В других странах некоторые предприятия доплачивают служащим, если они бросили курить или в принципе не курят, так как отсутствие частых перерывов увеличивает производительность труда.

Брюн также планирует договориться с работодателями и профсоюзами о том, чтобы они разрешили Московскому научно-практическому центру наркологии проводить профилактические программы против курения в трудовых коллективах.

Евгений Брюн

60% проблем, которые возникают в трудовых коллективах, связаны с употреблением алкоголя, табака, наркотиков. Мы считаем, что в любые трудовые договоры любой организации нужно внести обязательный пункт о курении.

По его словам, международные организации по труду и здравоохранению рекомендуют работодателям помогать служащим и их семьям в плане охраны здоровья.

«Если я бросил курить, то мне доплачивают, если я в семь утра пришел в корпоративный спортзал — мне доплачивают. У рабочего не должно быть проблем со здоровьем, и производительность труда должна быть достаточно высока», — отметил нарколог.

Брюн добавил, что сейчас собираются подписи к поправкам в Трудовой кодекс, которые вводят пункт о курении в трудовой договор. Затем поправки внесут в Госдуму.

Ведущий юрисконсульт ЗАО «Юридическое сопровождение бизнеса» Анна Солоненко пояснила, что, согласно ТК, поощрительные выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении, в локальных нормативных актах.

«Для поощрения есть множество причин. Бонусы получают работники, не курящие или не опаздывающие, вежливее других ведущие себя с клиентами или проявившие себя на корпоративном спортивном мероприятии», — отметила она.

Работодатель может поощрять сотрудников в том числе и за то, что они не курят, но он не может требовать от них бросить.

Если работодатель пригрозит уволить работника или оштрафовать за курение, это нарушит гражданские и трудовые права.

81 комментарий