АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»: Сотрудники – наш главный приоритет

Директор по персоналу Алексей Мартынов рассказал нам, как им удается создавать комфортные условия для работы.

14:45, 27 сентября 2017

На фото Борис Тужиков, управляющий директор «ЕВРАЗ Ванадий Тула».

Предприятие «ЕВРАЗ Ванадий Тула» существует с 1974 года и занимается производством феррованадия — легирующей добавки для выплавки сверхпрочной стали. На непростом производстве стабильный и дружный коллектив и много молодых сотрудников.

Алексей Мартынов

– В 2009 году мы вошли в Группу компаний ЕВРАЗ. Это металлургическая интегрированная компания, которая представлена не только в России, но и за рубежом. Приоритеты нашего производства — люди, охрана труда, промышленная безопасность, партнеры и клиенты. Бизнес-система ЕВРАЗа подразумевает методику непрерывного совершенствования производственных процессов. Мы стараемся постоянно превосходить ожидания клиентов и понимаем, что нам нужны квалифицированные кадры. Компания заинтересована в сотрудниках, в том числе в молодежи. К нам приходит много активных, заинтересованных в работе начинающих специалистов. Они привносят свежие идеи, и большинство из них мы стараемся реализовать.

Мы работаем со всеми учебными заведениями. К нам на практику приходят студенты, и многие из них остаются работать. Потому что понимают: «ЕВРАЗ Ванадий Тула» — это стабильное предприятие, на котором каждый целеустремленный сотрудник может добиться успеха.

На предприятии разработана программа развития для каждого сотрудника. Для начинающих специалистов предусмотрены курсы повышения квалификации в Тульском государственном университете. У менеджеров есть возможность получить высшее образование в ТулГУ по профилю за счет завода. Так что даже начинающий специалист может достичь высокой должности, если приложит усилия.

ЕВРАЗ сотрудничает с Московской школой управления СКОЛКОВО, на базе которой специалисты предприятия могут принять участие в совместно разработанной программе «Новые лидеры ЕВРАЗа» с учетом специфики и особенностей металлургической и горнодобывающей промышленности. Цель программы — подготовить команду, способную решать сложные задачи в условиях неопределенности, управлять крупными проектами и влиять на дальнейшее развитие производственной системы компании. Совместная программа ЕВРАЗа и Московской школы управления СКОЛКОВО стартовала в 2009 году. За это время в ней приняли участие более 250 сотрудников, которые предложили и реализовали десятки проектов, направленных на повышение эффективности производственных и бизнес-процессов.

Мы создаем максимально комфортные условия для работы. Сотрудников доставляет на работу и домой бесплатный корпоративный транспорт. На территории завода функционирует большая столовая. А часть затрат на питание компенсируется предприятием.

ЕВРАЗ Ванадий Тула» компенсирует стоимость санаторно-курортного лечения сотрудников во всех домах отдыха России. Еще у нас действует программа отдыха выходного дня, в рамках которой работники могут отдохнуть с семьей в санаториях Тульской области. Все корпоративные праздники, а у нас их немало, бесплатны для сотрудников. Мы любим проводить время активно: кататься на лошадях, играть в пейнтбол и просто общаться. Скоро Новый год, и в этот праздник мы подарим детям работников новогоднюю елку с подарками от завода.

Когда люди знают, что их ценят и заботятся об их благополучии, то они стремятся поделиться добрыми эмоциями. Поэтому сотрудники ЕВРАЗа с удовольствием участвуют в благотворительности и помогают детям. Присоединяйтесь к компании профессионалов и обеспечьте себе достойное будущее!

АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»
Тула, ул. Пржевальского, 1
Тел. (4872) 25−69−95.