Группа компаний Essity, SCA — один из лидирующих мировых производителей бумажной продукции и предметов личной гигиены. Товары компании реализуются во всем мире. В Тульской области продукцию известных брендов Zewa, Libresse, Libero, TENA начали выпускать с 2010 года. Первая фабрика открылась в Советске Щекинского района, затем производство было запущено в Веневе.
Занимать руководящую должность в такой огромной международной компании — мечта почти каждого выпускника университета. И руководители компании говорят, что добиться успеха на производстве несложно, главное — захотеть.
Артем Лебедев, директор фабрики SCA, Группа компаний Essity, в Советске:
- Средний возраст сотрудников на заводе — 35 лет, а на момент открытия он был еще меньше. К нам постоянно приходят на работу молодые сотрудники. Но они все уже являются специалистами в своей области. На данный момент на производстве два человека в возрасте до 30 лет руководят целыми подразделениями. Они являются топ-менеджерами фабрики. Хотя один из них пришел работать инженером по специальности, а второй вообще начинал со стажировки. Компания только создает условия для развития персонала, а дальше все зависит от человека.
Если сотрудник ответственный, целеустремленный, эффективный и способен решать сверх поставленных ему задач, на него просто невозможно не обратить внимание.
В компании SCA, Группа компаний Essity, у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, в разработке которого принимают участие руководители подразделений.
Помимо этого для каждой профессии разработана специальная матрица навыков, которыми должен овладеть успешный специалист.
В соответствии с ней сотрудник приобретает все больше и больше навыков, которые в дальнейшем оцениваются руководителями. Всего предусмотрено три уровня: теоретические знания, практические навыки и умение обучать других. Такой индивидуальный план развития обеспечивает постоянный карьерный рост.
Руководители компании уверены: хорошего специалиста можно обучить на своем производстве практически с нуля.
Большое внимание компания уделяет работе со школьниками и студентами. Сотрудники компании проводят занятия по профессиональной ориентации в школах. Для этого, как правило, привлекают тех, кто уже добился успехов на фабрике. Ребятам рассказывают о производственном процессе и востребованных специальностях.
На большой современной фабрике в Советске трудятся
несколько сотен жителей Тульской области.
Кроме того, школьникам устраивают экскурсии на производство, в ходе которых они своими глазами могут увидеть, как работает предприятие. Студентов старших курсов допускают уже к практической работе на фабрике.
Сергей Самолетов, директор фабрики SCA, Группа компаний Essity, в Веневе:
- Работу с будущими сотрудниками мы начинаем с университетской скамьи. Вуз дает хороший фундамент для будущей работы на производстве, но он в основном теоретический. У нас предусмотрены летние стажировки для студентов технических специальностей. Каждый год они изучают разные программы, работают на фабрике и по окончании университета уже знакомы с системой производства на практике. На какой бы завод потом ни пошли эти молодые люди, их знания будут полезны. Но, судя по отзывам, студенты вернутся к нам, когда окончат университет.
Для людей, уже получивших диплом и устроившихся к нам на работу, есть программа «GO!». Она предусматривает полный двухлетний курс обучения на предприятии от оператора до инженера процессов.
Участник программы проходит стажировку на заграничных заводах, посещает европейские фабрики и потом получает возможность стать руководителем в производственном подразделении. Венев — небольшой город, в городе много талантов, которые мы бы хотели принять и развить, предоставив достойную работу, что хорошо и для нас, и для горожан.
Успех любой компании во многом зависит от настроя сотрудников. Поэтому в SCA, Группа компаний Essity, карьерный рост сотрудников максимально прозрачен. Каждый работник может реализовать свой потенциал, внести свои идеи в совершенствование технологического процесса. Уникальная культура компании позволяет любому сотруднику добиться успеха и достичь должности топ-менеджера.
Все специалисты компании работают на высокотехнологичном оборудовании. Большое внимание уделяется безопасности труда сотрудников. На фабриках компании проводятся постоянные аттестации в области промышленной и пожарной безопасности и охраны труда.
Сотрудников мотивируют достойный уровень оплаты труда и социальные льготы.
Кроме того, на фабриках предусмотрены компенсации обедов в фабричной столовой, компенсация затрат на дорогу, страховка и бесплатное медицинское обслуживание в расширенном формате.
Ключевые ценности компании — уважение, совершенствование, ответственность. Этот настрой помогает не только развиваться компании в целом, но и двигаться вперед каждому сотруднику, что позволяет компании уже долгое время оставаться среди лидеров рынка.
