Компания SCA, Группа компаний Essity: Стать успешным топ-менеджером в 30 лет реально!
На фото фабрика г. Венева. Фото предоставлены «Компания SCA, Группа компаний Essity», фотограф — Александр Антонов.

Компания SCA, Группа компаний Essity: Стать успешным топ-менеджером в 30 лет реально!

В компании SCA, ГК Essity, создаются условия, в которых всего за несколько лет целеустремленный выпускник университета может получить руководящую должность.

Группа компаний Essity, SCA — один из лидирующих мировых производителей бумажной продукции и предметов личной гигиены. Товары компании реализуются во всем мире. В Тульской области продукцию известных брендов Zewa, Libresse, Libero, TENA начали выпускать с 2010 года. Первая фабрика открылась в Советске Щекинского района, затем производство было запущено в Веневе. 

Занимать руководящую должность в такой огромной международной компании — мечта почти каждого выпускника университета. И руководители компании говорят, что добиться успеха на производстве несложно, главное — захотеть.

Артем Лебедев, директор фабрики SCA, Группа компаний Essity, в Советске:

- Средний возраст сотрудников на заводе — 35 лет, а на момент открытия он был еще меньше. К нам постоянно приходят на работу молодые сотрудники. Но они все уже являются специалистами в своей области. На данный момент на производ­стве два человека в возрасте до 30 лет руководят целыми подразделениями. Они являются топ-менеджерами фабрики. Хотя один из них пришел работать инженером по специальности, а второй вообще начинал со стажировки. Компания только создает условия для развития персонала, а дальше все зависит от человека.

Если сотрудник ответственный, целеустремленный, эффективный и способен решать сверх поставленных ему задач, на него просто невозможно не обратить внимание.

В компании SCA, Группа компаний Essity, у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, в разработке которого принимают участие руководители подразделений.

Помимо этого для каждой профессии разработана специальная матрица навыков, которыми должен овладеть успешный специалист.

В соответствии с ней сотрудник приобретает все больше и больше навыков, которые в дальнейшем оцениваются руководителями. Всего предусмотрено три уровня: теоретические знания, практические навыки и умение обучать других. Такой индивидуальный план развития обеспечивает постоянный карьерный рост.

Руководители компании уверены: хорошего специалиста можно обучить на своем производстве практически с нуля.

Большое внимание компания уделяет работе со школьниками и студентами. Сотрудники компании проводят занятия по профессиональной ориентации в школах. Для этого, как правило, привлекают тех, кто уже добился успехов на фабрике. Ребятам рассказывают о производственном процессе и востребованных специальностях.

На большой современной фабрике в Советске трудятся
несколько сотен жителей Тульской области.

Кроме того, школьникам устраивают экскурсии на производство, в ходе которых они своими глазами могут увидеть, как работает предприятие. Студентов старших курсов допускают уже к практической работе на фабрике.

Сергей Самолетов, директор фабрики SCA, Группа компаний Essity, в Веневе:

- Работу с будущими сотрудниками мы начинаем с университетской скамьи. Вуз дает хороший фундамент для будущей работы на производстве, но он в основном теоретический. У нас предусмотрены летние стажировки для студентов технических специальностей. Каждый год они изучают разные программы, работают на фабрике и по окончании университета уже знакомы с системой производ­ства на практике. На какой бы завод потом ни пошли эти молодые люди, их знания будут полезны. Но, судя по отзывам, студенты вернутся к нам, когда окончат университет.

Для людей, уже получивших диплом и устроившихся к нам на работу, есть программа «GO!». Она предусматривает полный двухлетний курс обучения на предприятии от оператора до инженера процессов.

Участник программы проходит стажировку на заграничных заводах, посещает европейские фабрики и потом получает возможность стать руководителем в производственном подразделении. Венев — небольшой город, в городе много талантов, которые мы бы хотели принять и развить, предоставив достойную работу, что хорошо и для нас, и для горожан.

Успех любой компании во многом зависит от настроя сотрудников. Поэтому в SCA, Группа компаний Essity, карьерный рост сотрудников максимально прозрачен. Каждый работник может реализовать свой потенциал, внести свои идеи в совершенствование технологического процесса. Уникальная культура компании позволяет любому сотруднику добиться успеха и достичь должности топ-менеджера.

Все специалисты компании работают на высокотехнологичном оборудовании. Большое внимание уделяется безопасности труда сотрудников. На фабриках компании проводятся постоянные аттестации в области промышленной и пожарной безопасности и охраны труда.

Сотрудников мотивируют достойный уровень оплаты труда и социальные льготы.

Кроме того, на фабриках предусмотрены компенсации обедов в фабричной столовой, компенсация затрат на дорогу, страховка и бесплатное медицинское обслуживание в расширенном формате.

Ключевые ценности компании — уважение, совершенствование, ответственность. Этот настрой помогает не только развиваться компании в целом, но и двигаться вперед каждому сотруднику, что позволяет компании уже долгое время оставаться среди лидеров рынка.

Добавьте Myslo.ru в список ваших источников Google.news
27 сентября 2017, в 14:34
Другие статьи по темам
Место
Прочее

Главные тульские новости за день от Myslo.ru

Мы будем присылать вам на почту самые просматриваемые новости за день

Туляков приглашают на день рождения экзотариума
Туляков приглашают на день рождения экзотариума
В Киреевске возбуждено уголовное дело по факту применения насилия к сотруднику ДПС
В Киреевске возбуждено уголовное дело по факту применения насилия к сотруднику ДПС