Роструд разъяснил правила отстранения непривитых сотрудников от работы
Ведомство считает, что эта мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ.
12:00, 15 июля 2021 166
Роструд направил в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» письмо с разъяснениями, как отстранять сотрудников от работы, если они отказываются привиться от ковида и не имеют на то противопоказаний.
Как сообщают «Известия», эта мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что обоснованием могут стать случаи, перечисленные в кодексе или федеральных законах, а также другие нормативно-правовые акты.
Например, нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе говорится, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинация от коронавируса становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача. На основании этого работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы. Речь идет и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Если сотрудник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76
Роструд уточнил, что работодатель обязан отстранять от работы сотрудника, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний. Такое право дает абзац восьмой ч. 1 ст. 76.
Сотрудник сможет вернуться к работе после того, как устранит причину отстранения, либо уже по окончании пандемии.
13:10, 21 июля 2024 29
14:40, 23 июля 2024 34
16:33, 21 июля 2024 60
09:45, 21 июля 2024 7
19:04, 20 июля 2024 16
19:20, 18 июля 2024 70
12:30, 20 июля 2024 12
18:19, 19 июля 2024 2
07:00, 19 июля 2024 132
07:00, 18 июля 2024 132
16:20, 23 июля 2024 18