Хороший коллектив дороже денег

Опросы показывают, что хороший психологический климат в коллективе россияне ценят выше, чем хорошую зарплату.

13:32, 28 декабря 2016 297

Аналитики рекрутингового портала HeadHunter выяснили, что убивает рабочую мотивацию сотрудников. Оказалось, что уровень зарплат волнует россиян меньше, чем климат в коллективе и общая организация трудового процесса. Об этом пишут «Известия».

Опрос, проведенный среди 2418 россиян, показал, что сильнее всего снижает мотивацию несогласованная работа отделов и сотрудников (54%).

По мнению Татьяны Канонеровой, эксперта карьерного направления HeadHunter, несогласованность действий между отделами — это проблема плохого менеджмента.

Однако бизнес-тренер Владимир Моженков уверен, что такой результат опроса - это позитивная тенденция, так как сами работники трезво оценивают причину низких результатов и им небезразлична судьба компании. Руководителям стоит прислушаться к мнению сотрудников и попытаться осуществить перемены к лучшему.

На втором месте антирейтинга оказалась низкая зарплата. Эту причину назвали чуть меньше половины опрошенных (46%).

Заработная плата — один из важнейших факторов мотивации. Одна только зарплата не способна мотивировать на эффективную работу, должны быть и другие факторы: интересные задачи, хороший коллектив, профессиональный опыт. Но и на одном интересе к работе далеко не уедешь — если зарплата не соответствует представлениям сотрудника о том,ч его он достоин, это будет снижать производительность.

— В связи с устоявшейся тенденцией сокращений, многие привыкли к сниженному гонорару и довольствуются тем, что имеют. На мой взгляд, это необходимо менять с помощью внутрикорпоративных реформ. Безусловно, сокращение неэффективных сотрудников и поощрение лучших — наиболее простой вариант оптимизации затрат предприятия. Но для настоящего роста производительности труда руководители должны обеспечить условия, при которых у сотрудника появятся желание и силы работать в два раза эффективнее и получать зарплату вдвое больше, — считает бизнес-тренер Владимир Моженков.

Среди прочих факторов, снижающих желание приходить на работу, опрошенные назвали неиспользование компанией своего потенциала (36%), отсутствие похвалы и поощрений (33%), плохое отношение руководства к подчиненным (25%).

Всего 4% респондентов уверены, что их мотивации ничего не мешает.

297 комментариев