С 1 января в России вступит в силу закон об удаленной работе
Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.
22:33, 8 декабря 2020 104
Закон, подписанный Владимиром Путиным, закрепляет в Трудовом кодексе определения понятий дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа – выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная дистанционная работа предполагает работу из дома с периодическим появлением на рабочем месте. Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может быть больше 6 месяцев.
Все эти виды работы закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для дистанционной работы и порядок возмещения работодателем необходимых расходов.
Работодатель сможет перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в условиях чрезвычайной ситуации, введенного распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
Если работодатель не может обеспечить сотруднику условия для удаленной работы либо она, в силу своей специфики, не может выполняться в дистанционном режиме, время простоя считается не зависящим от сторон и оплачивается согласно нормам ТК РФ. Также в законе указано, что перевод на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты.
Кстати, удаленную работу тоже можно прогулять – прогулом будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
12:10, 1 мая 2024 8
11:25, 4 мая 2024 33
12:58, 29 апреля 2024 49
11:23, 30 апреля 2024 11
15:18, 29 апреля 2024 63
11:00, 29 апреля 2024 8
16:52, 5 мая 2024 33
09:09, 2 мая 2024 25
15:54, 30 апреля 2024 19
22:24, 4 мая 2024 71
11:38, 3 мая 2024 11
13:08, 30 апреля 2024 38
20:50, 30 апреля 2024 12
16:59, 29 апреля 2024 39
18:33, 3 мая 2024 105