С 1 января в России вступит в силу закон об удаленной работе
Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.
22:33, 8 декабря 2020 104
Закон, подписанный Владимиром Путиным, закрепляет в Трудовом кодексе определения понятий дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа – выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная дистанционная работа предполагает работу из дома с периодическим появлением на рабочем месте. Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может быть больше 6 месяцев.
Все эти виды работы закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для дистанционной работы и порядок возмещения работодателем необходимых расходов.
Работодатель сможет перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в условиях чрезвычайной ситуации, введенного распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
Если работодатель не может обеспечить сотруднику условия для удаленной работы либо она, в силу своей специфики, не может выполняться в дистанционном режиме, время простоя считается не зависящим от сторон и оплачивается согласно нормам ТК РФ. Также в законе указано, что перевод на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты.
Кстати, удаленную работу тоже можно прогулять – прогулом будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
11:20, 30 июля 2024 13
12:12, 28 июля 2024 19
12:00, 27 июля 2024 59
06:50, 29 июля 2024 40
11:00, 26 июля 2024 27
17:00, 24 июля 2024 138
08:08, 24 июля 2024 95
17:14, 30 июля 2024 5
19:40, 26 июля 2024 8
07:00, 26 июля 2024 186
15:11, 27 июля 2024 24
19:44, 25 июля 2024 30
16:40, 24 июля 2024 16
09:00, 27 июля 2024 124