Министр культуры региона Елена Арбекова сообщила, что сеть учреждений насчитывает 941 объект, в которых трудится порядка 9 тысяч человек. Кадровая обстановка признана стабильной, однако в фокусе внимания — привлечение выпускников вузов, обновление коллективов и закрепление профессионалов на селе.
Для этого утверждена программа подготовки кадров до 2030 года. Она нацелена на рост укомплектованности, увеличение числа молодежи в отрасли, развитие наставничества и системное повышение квалификации. В министерстве выстроили сквозную систему: от школьных уроков профориентации до мер поддержки уже работающих специалистов.
Школьники знакомятся с профессиями через «Профориентационные недели», форум «Культурный навигатор» и экскурсии в формате «Открытый диалог». Среднее профессиональное образование дают три колледжа, где учатся 850 студентов. Ежегодный выпуск — более 150 человек, причем трудоустраиваются свыше 90% из них. Колледж культуры и искусства вошел в десятку лучших в Национальном рейтинге трудоустройства‑2026 в сфере креативных индустрий.
Лучшие студенты получают направление на целевое обучение в ведущие творческие вузы страны — за три года заключено 17 договоров, в ближайшее время их количество планируют удвоить. С 2024 года действует кадровый резерв «Будущее культуры», где студентов готовят к реальной работе в отрасли.
Для сел и малых городов с 2025 года запущена программа «Земский работник культуры»: переехавшим специалистам выплачивают 1 млн рублей, предоставляют жилье или компенсируют аренду при условии пятилетней отработки. Сейчас по этой программе трудоустроены 18 человек, а в 2026 году их станет 40.
Ежегодно сотрудники повышают квалификацию в федеральных центрах — за пять лет обучение прошли более 2 тысяч человек. На региональном уровне четыре учреждения имеют лицензию на образовательную деятельность и каждый год проводят свыше 30 программ для более чем 800 специалистов.
В рамках федерального проекта «Производительность труда» создан методический портал «Инструментарий культуры», который упрощает рабочие процессы и помогает обучению. Этот опыт уже признан лучшим: он размещен на портале Производительность.рф и внедрен в семи учреждениях культуры страны — участниках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». К 2030 году планируется охватить программами развития всех сотрудников без исключения.
С 2025 года в государственных учреждениях действует система наставничества. Активно проводятся профессиональные конкурсы — «Лучший сельский библиотекарь», «Профессионал», «Триумф», премии для музейщиков, конкурсы в архивной сфере и литературные премии имени Толстого и Жуковского, а также гранты для одаренных детей. В 2025 году призовой фонд превысил 1,5 млн рублей.
Для творческих работников предусмотрен гибкий график. Продолжается модернизация инфраструктуры: в 2026 году в рамках нацпроекта «Семья» на эти цели направлено порядка 884 млн рублей.
Елена Арбекова поблагодарила Дмитрия Миляева за поддержку отрасли и отметила, что действующие меры мотивации уже дают сотрудникам стимул для роста. Губернатор поручил усилить профориентационную работу, развивать наставничество и продумать механизмы привлечения кадров из других регионов.
«Важно выявить болевые точки, найти нестандартные подходы для работы со специалистами из соседних областей, создать им комфортные условия для жизни и дополнить федеральные меры региональными программами», — подчеркнул глава региона.
Министр туризма Елена Мартынова доложила, что в отрасли занято около 6 тысяч человек. По состоянию на июнь 2026 года открыто порядка 400 вакансий — требуются администраторы, горничные, менеджеры, официанты и повара. При этом число предложений сильно зависит от сезона.
В регионе ведется планомерная работа по популяризации туристических профессий: профориентационные мероприятия для школьников, студентов и родителей, сотрудничество с колледжами и вузами. В прошлом году в Донском открылся первый туристический класс. Для подготовки среднего звена привлекают кластеры федерального проекта «Профессионалитет», а в 2027 году на базе Чернского колледжа планируется создать колледж креативных индустрий.
В опорных вузах региона готовят по трем направлениям — «Сервис», «Туризм» и «Гостиничное дело». В 2026 году на платформе «Работа в России» зарегистрировались около 20 работодателей, появилась возможность подавать заявки на целевое обучение через агентство развития туризма.
На V фестивале гостеприимства прошла сессия «Кадры для туризма», где студенты и школьники встретились с более чем 35 работодателями. В 2025 году управленческие команды региона прошли обучение в рамках федерального проекта «Кадры для туризма» в Санкт-Петербурге, Казани и Москве.
К 200-летию Льва Толстого совместно с Российским государственным университетом туризма и сервиса разработают спецкурс для гидов, администраторов и сотрудников ТИЦ — обучение пройдут около 60 специалистов.
В 2025 году возобновили конкурс «Лучший по профессии в индустрии туризма» — в нем участвовали экскурсоводы, повара и сотрудники отелей; осенью этого года конкурс проведут снова.
Дмитрий Миляев поручил Елене Мартыновой совместно с бизнесом активизировать работу по популяризации профессий гостеприимства, а также при проведении туристических мероприятий активнее привлекать участников из других субъектов РФ.
