28 февраля 2017 года в Сочи, во второй день работы Российского инвестиционного форума, председатель Правления Ассоциации юристов России, экс-губернатор Тульской области Владимир Груздев принял участие в сессии «Человеческий капитал как фактор экономического развития».
Участники обсудили инвестиции в человеческий капитал, направленные на формирование высокопрофессиональных, мобильных, мотивированных и эффективных кадров, вклад которых оказывает наибольшее влияние на темпы и качество экономического роста.
Спикеры обменялись мнениями относительно новых подходов к системе повышения квалификации, которые должны быть сконцентрированы на получении работниками новых знаний, умений и навыков, необходимых для сбалансированного функционирования рынка труда.
«Ближайшие пять лет будут непростыми для рынка труда из-за дефицита квалифицированных рабочих рук», – заявил в своей речи на Форуме председатель правительства Дмитрий Медведев.
В своем выступлении Владимир Груздев отметил, что прежде всего необходимо определить, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем.
«На что бы я хотел обратить внимание — конечно же, на этой панели у нас обязательно должен присутствовать представитель Академии наук. Объясню почему: все выступающие говорили о повышении эффективности труда, о повышении роли человеческого капитала, именно как капитала, в экономическом развитии страны. Но при этом представитель Министерства труда отсылает нас к данным за 2013 год. Мы находимся в феврале 2017 года, а нам дают данные за 2013 год. При этом не упоминается указ Президента, который четко говорит, что к 2025 году мы должны создать или модернизировать 20 млн рабочих мест», — подчеркнул Владимир Груздев.
Председатель Правления Ассоциации отметил также тенденцию сокращения численности рабочих мест в стране.
«Эксперты говорят, что в России к 2035 году исчезнут 70% профессий. При этом появятся новые. Вот нам Минтруд должен сказать, какие профессии стране будут нужны в 2035 году. Дальше можно будет заниматься корпоративным управлением, переподготовкой кадров, переобучением и так далее. Но самый главный вопрос — что мы будем иметь в 2035 году?», — сказал Владимир Груздев.
Он также отметил, что говорить о развитии человеческого капитала в стране и занимать лидирующие позиции в этой сфере можно лишь на основе аналитических и научных данных.
«Приведу примеры из своей губернаторской практики. Ежегодно в Тульской области набиралось и оплачивалось из бюджета региона 2,5 тысячи ребят, которые получали профессиональное техническое образование. Это система профессионально-технических училищ. Если вы помните, Федерация 3-4 года назад все профтехучилища передала на уровень регионов. Теперь это задача регионов. При этом у нас в принципе нет понимания об общей координации с Федерацией и общих карт расположения производственных сил. Начали смотреть.
Да, что такое обучение одного человека в профессиональном техническом образовательном учреждении – школьник стоит 45 000 рублей, ребенок который получает профессионально-техническое образование почти 120 000 рублей. Ну т.е примерно в 2,5 раза дороже. Начинаем смотреть, что мы видим из 2,5 тысяч профессий. Например, мы набирали 50 человек и готовили по производству никеля. Но в Тульской области никель, как вы понимаете, не производится. Почти 900 человек – торговля и сфера услуг.
Это оружейная область, машиностроительная область, химическая область, сельскохозяйственная область, т.е во многом регион диверсифицирован. На 2,5 тысячи человек мы не имели ни одного договора с будущим работодателем, вообще не было соглашений. В итоге, что мы сделали? С 2015 года у нас все 2,5 тысячи человек, которые через 3 года выпускались, они все были расписаны за работодателями. Причем некоторые работодатели уже устанавливали свою небольшую, но все-таки стипендию, около 3-5 тысяч рублей. Она небольшая, но это то, что позволяет уже сегодня ребенку как-то двигаться вперед.
Вы знаете, кстати, какая стипендия сегодня в высших учебных заведениях? 1200 рублей!
Нам нужна задача и Министерство труда должно эту задачу уметь формулировать. Это орган государственной власти, который обязан сформулировать нам эту задачу. Тогда мы должны будем понимать «нужно это или не нужно». Но это уже другой вопрос, пока мы развиваемся на авось. Но на авось нельзя развиваться, сейчас уже немного другие ставки и реально мы понимаем, что на авось не получится уже. Пора переходить к локальным действиям. Давайте переходить от глобальных к каким-то локальным понятным действиям, которые будут приносить конкретный результат для каждого конкретного человека.
Поймите правильно, на самом деле задавая вектор для того или иного человека, потом мы не теряем огромное количество времени на перепрофилирование, получение второго образования. У нас есть люди, имеющие 3-4 образования, при этом, условно говоря, работающие грузчиками. Но кто оплачивает это все, за чей счет банкет? – отметил в ходе работы панельной сессии Владимир Груздев.
Модератором сессии выступил Владимир Мау — ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС). В дискуссии также участвовали: Кирилл Варламов — директор Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), Шломо Вебер — ректор, научный руководитель Лаборатории исследования социальных отношений и многообразия общества Российской экономической школы, Любовь Ельцова — заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации, Денис Конанчук — академический директор Московской школы управления «Сколково», Андрей Марченко — директор Инвестиционной группы UCP и Роберт Уразов — генеральный директор Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия».
