Донской городской суд рассмотрел дело местного жителя, который обратился с иском против своего бывшего работодателя — АО «Сибирьэнергоремонт». Туляк утверждал, что его неправомерно уволили, хотя изначально предполагалось, что он будет трудоустроен на постоянной основе.
Мужчина начал работу в компании 17 июля 2023 года, заняв позицию руководителя группы в специальном подразделении. Его обязанности включали контроль за ходом строительных работ на проекте строительства новой котельной. Однако спустя два года, 23 декабря 2025 года, руководство издало приказ об увольнении сотрудника якобы по причине окончания срока действия контракта.
Сам же гражданин считал, что его трудовые отношения подразумевались бессрочными, и настаивал на восстановлении справедливости.
Суд поддержал доводы туляка и признал увольнение незаконным. Постановил восстановить мужчину в должности в подразделении «Сибирьэнергомонтаж» с момента увольнения. Компании поручено выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере более 1,7 миллиона рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
Также судья вынес частное определение руководству компании, подчеркнув необходимость соблюдения действующего трудового законодательства.
