Прокуратура разъясняет: Круг работодателей, которые могут принять на работу инвалидов, значительно расширен

Федеральными законами от 2 июля 2013 года были внесены поправки в закон «О социальной защите инвалидов».

17:00, 23 октября 2013

В законе закреплено, что работодатели должны оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оборудованию, которые определяет Минтруд России. Круг работодателей, которым вводится квота для приема на работу инвалидов, существенно расширен.

Региональным законодательством квота для приема на работу инвалидов устанавливается в следующих размерах.

Работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, - от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.

Ранее возможность установления квоты законодательством субъектов РФ была предусмотрена только в отношении работодателей, численность работников которых составляла более 100 человек, и только организациям.

Теперь такая квота может вводиться и работодателям – физическим лицам с меньшим количеством сотрудников.

Работодатели - общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Пом. прокурора Чернского района
юрист 3 класса С.А.Власов