С докладом выступил заместитель министра – директор департамента здравоохранения министерства здравоохранения Тульской области Вадим Даильнев.
В соответствии с планом, разработанным министерством здравоохранения Тульской области, задачей на 2013 год было достижение заработной платы врачей до уровня 31 тыс. рублей (134,7% от средней заработной платы в регионе), среднего медицинского персонала – до уровня 17,4 тыс. рублей (75,6%), младшего медицинского персонала – до уровня 11,5 тыс. рублей (50,1%).
Вадим Даильнев сообщил, что по итогам года удалось превысить индикативные значения. Соотношение средней заработной платы составило:
- врачей - 159,4% к средней заработной плате по Тульской области (36,7 тыс. руб.);
- среднего медицинского персонала – 84,3% к средней заработной плате по Тульской области (19,4 тыс. руб.);
- младшего медицинского персонала – 51,7% к средней заработной плате по Тульской области (11,9 тыс. руб.)
Что касается перспектив 2014 года, то изначально было запланировано достижение следующих показателей: заработная плата врачей, в соответствии с планом, должна была составить 36,5 тыс. рублей, что составляет 141,6% от средней заработной платы по региону, зарплата среднего медперсонала - 19,8 тыс. рублей (76,8% от средней в регионе), младшего медперсонала - 13,3 тыс. рублей (51,4%).
Однако, по итогам проведенного анализа, средняя заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения за январь-февраль 2014 года составила: врачей - 147,2% к средней заработной плате по Тульской области (38,0 тыс. руб.), среднего медицинского персонала – 78,3% к средней заработной плате по Тульской области (20,2 тыс. руб.), младшего медицинского персонала – 48,0% к средней заработной плате по Тульской области (12,4 тыс. руб.). Таким образом, основной задачей 2014 года является повышение заработной платы младшего медперсонала.
Губернатор акцентировал внимание участников совещания на то, что, согласно Указу Президента, к 2018 году необходимо достичь следующих показателей: заработная плата врачей должна составлять 200% от средней заработной платы по региону, среднего и младшего медперсонала – 100%.
