Подготовка медицинских кадров во всем мире — это самый длительный процесс, и высококлассный врач — это большая ценность. Тульская область исторически испытывает дефицит медицинских кадров, и для решения этой проблемы в регионе приняты беспрецедентные меры поддержки медиков. Но мало привлечь врачей в региональные медучреждения, нужно их удержать, мотивировать к качественной работе и повышению квалификации.
Как решает все эти проблемы региональный минздрав, шла речь на пресс-завтраке с участием зампреда правительства Тульской области — министра здравоохранения Дмитрия Маркова и главврачей некоторых тульских больниц.
Дмитрий Марков, министр здравоохранения, сначала пояснил, какова ситуация с кадрами в связи с проведением СВО.
Юлия Гончарова, замминистра — директор департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Тульской области (на фото слева), пояснила, сколько медработников привлечено за последние годы в регион:
- За 9 месяцев 2022 года в тульские медучреждения приняты 911 врачей, в том числе молодых специалистов 238 человек — примерно столько пришло за весь предыдущий 2021 год. Обеспеченность врачами (на 10 тыс. населения) составляет 34,5. Плановый показатель к концу года — 36 на 10 тыс. населения.
Чем мы привлекаем кадры? Во-первых, работают федеральные программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Количество получателей выплат по этим программам выросло по сравнению с 2019 годом в три раза.
Во-вторых, региональные меры поддержки, то есть выплаты врачам востребованных специальностей в размере 650 тыс. руб. и среднему медперсоналу в 450 тыс. руб. В 8 раз увеличилось число получателей этих выплат с 2019 года.
Для поддержки уже работающих медиков по инициативе губернатора в Тульской области действуют ежемесячные выплаты в 20 тыс. рублей для неонатологов, в 15 тыс. руб. — для участковых терапевтов и педиатров. Эти выплаты получают все врачи указанных специальностей независимо от стажа работы. Благодаря этим мерам поддержки в региональное здравоохранение за 9 месяцев этого года пришли 10 педиатров и 53 терапевта.
В-третьих, жилищный вопрос. В резервном фонде минздрава 186 квартир, большинство из них уже выданы медработникам, приехавшим работать в Тульскую область.
С 1 сентября 2022 года введена новая мера поддержки для медиков — оплата найма жилья. До 20 тысяч в месяц могут получить медики на оплату съемного жилья.
Наталья Сорокина, начальник центра по подбору персонала министерства здравоохранения Тульской области (на фото в центре), рассказала о задачах центра:
- Наш центр работает год. За весь период мы обработали более 4000 резюме на различных платформах, более 50% из них мы направили в медучреждения региона — для приглашения кандидатов на собеседование. Задача нашего центра — создать непрерывный поток новых соискателей на вакансии в лечебных учреждениях области.
Специалисты нашего центра также занимаются поддержкой медиков, которые решили переехать жить и работать в Тульскую область из других регионов. Это все-таки большой стресс для любого человека, меняющего и место жительства, и место работы, и круг общения. Помогаем с жильем, местам в школах и детсадах для новых сотрудников. В зоне внимания сотрудников центра — адаптация привлеченных сотрудников на новом месте работы.
Роман Грачев, замдиректора Медицинского института ТулГУ по научной работе, доцент кафедры «внутренние болезни», пояснил ситуацию с целевыми местами для студентов:
- Сейчас в нашем Мединституте учится 1633 студента, из 426 по целевому набору от минздрава Тульской области. 404 студента проходят ординатору в нашем Мединституте, из них 131 имеет целевое направление. В 2022 году мы открыли кафедру онкологии и уже выпустили 8 ординаторов, в следующем выпустим еще 16. Все это направлено на укомплектование специалистами строящегося в Туле онкоцентра.
В Мединституте при поддержке губернатора по программе «Приоритет-2030» оснащен аккредитационно-симуляционный центр, создана виртуальная операционная. Центр, оснащенный на средства гранта в 36 млн руб., позволяет обучать ординаторов, повышать квалификацию врачей и получать аккредитацию.
По данным мониторинга Тульского мединститута, в среднем 76% выпускников-медиков остаются в Туле и работают по выбранной специализации. По некоторым направлениям, например, кардиология, этот показатель достигает 100%.
Маргарита Томаева, главврач тульской ГКБ № 2 им.
- Я приехала работать в Тулу врачом в 1977 году. И если бы мне тогда не дали жилье, наверное, я бы уехала на родину. Но город принял меня по-доброму. И вот я тут работаю уже 45 лет. Поэтому, считаю, современные программы поддержки медиков очень нужные и человечные.
В нашей больнице около тысячи сотрудников. Мы обслуживаем 100 тысяч населения Зареченского района. Недавно освоили новый опыт — работаем вахтовым методом в поселке Дубна. 40 км от Тулы, компактный поселок, 10 тысяч жителей. Нет, никто не закрыл местную больницу, она по-прежнему работает, но в другом формате. Специалисты-консультанты вахтовым методом выезжают в поселок, проводят приемы. Выезжают и специалисты по хозяйственной части, и я лично. Для жителей Дубны теперь доступны все консультанты ГКБ № 2 им.
Что касается кадровой политики, то на сегодняшний день 52 студента учатся на разных курсах по целевому направлению в нашу ГКБ № 2 им.
У меня в штате есть врачи — выходцы из других стран (СНГ, Азии и Африки). На мой взгляд, неважно, какой национальности врач, какого цвета у него кожа, главное — квалификация! Миграция медицинских кадров самая высокая в мире.
Спартак Могильников, главврач горбольницы № 11 Тулы:
- Наша больница патронирует Веневскую ЦРБ. В связи с нехваткой специалистов в этой больнице круглосуточная работа медиков сводилась фактически к «дежурству на дому», в том числе и реанимационного отделения. Такая «местечковость» разрушает дисциплину медучреждения. А меж тем Венев расположен рядом с федеральной трассой М-4, и в любой момент может понадобиться операционная травмцентра на базе этой ЦРБ. Поэтому первым делом мы вернули круглосуточное дежурство экстренной помощи в Веневской ЦРБ. Привлекли двух новых фельдшеров. А для обслуживания удаленных сел обеспечили их автомобилями. На всех ФАПах организовали совместную работу фельдшера и медсестры — чтобы медпомощь реально стала доступной для всех жителей района.
