Юрист объяснил, как длинные июньские выходные повлияют на зарплату
От этого зависит ряд факторов.
13:56, 8 июня 2022 14
В июне 2022 года россиян снова ожидают длительные выходные — 11, 12 и 13 июня. Поскольку 12 июня — это нерабочий праздничный день и в этом году он выпадает на воскресенье, то, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, выходной переносится на понедельник, 13 июня.
Директор юридического департамента в SuperJob Александр Южалин объясняет, как это может повлиять на зарплату туляков и отпускные.
- Длительные выходные в июне не скажутся на вашей зарплате, если вы работаете на окладе. Если другие рабочие дни месяца будут полностью отработаны, вы получите свой оклад в полном размере. А если в организации предусмотрены еще и различные премии, то и они тоже должны быть выплачены согласно установленным условиям.
А на какую зарплату вы можете рассчитывать, если оклад вам не установлен — например, если в компании применяются часовые ставки или сдельная система оплаты труда? Если вы не будете работать 12 июня, то вам должно быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере, который определен работодателем (статья 112 Трудового кодекса РФ). Такая гарантия, предусмотренная законом, позволяет сократить разницу в заработной плате по итогу месяца (в котором есть праздничные дни) «окладников» и работников, которые не получают оклад.
Если же вы будете привлечены к работе 12 июня, то такой день должен быть оплачен в повышенном размере (статья 153 ТК РФ).
Юрист обращает внимание, что при этом нужно учитывать, какой режим (график) применяется в организации и какая система оплаты труда установлена.
Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день);
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (это тот случай, когда работодатель привлекает вас к работе в выходной или праздничный день отдельно, то есть отдельным распоряжением).
При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации.
14:01, 19 ноября 2024 120
10:15, 18 ноября 2024 21
14:45, 18 ноября 2024 18
12:45, 20 ноября 2024 158
11:15, 21 ноября 2024 14
18:25, 18 ноября 2024 160
13:15, 23 ноября 2024 197
09:13, 19 ноября 2024 94
14:35, 21 ноября 2024 24
17:54, 20 ноября 2024 28
19:07, 21 ноября 2024 37
07:25, 18 ноября 2024 123
11:30, 21 ноября 2024 16
20:33, 21 ноября 2024 317
17:02, 22 ноября 2024 41