Почему искать работу удобнее напрямую через работодателей?

Любые вакансии на рынке труда делятся на две категории — предложения от прямых работодателей и от кадровых агентств, выступающих в роли посредника.

13:39, 9 декабря 2012

Как правило, при поисках работы люди уделяют внимание обеим разновидностям — однако вакансии от работодателя всегда пользуются повышенным интересом, особенно если речь идет о трудоустройстве одновременно с грядущим переездом. «Прямые» предложения можно найти в большом количестве на странице http://ru.jobsora.com/moskva/vt/direct-employer. А мы разберемся — с чем связана их популярность?

Собеседование с профессионалами своей сферы

Даже самое лучшее кадровое агентство всегда обладает определенными недостатками. Его сотрудники не являются профессионалами той сферы, работать в которой намеревается соискатель. Соответственно, они не могут оценить его навыки так же хорошо, как непосредственный работодатель — и могут вычеркнуть человека из списка подходящих кандидатур из-за незначительной формальности.

При прямом контакте с работодателем ситуация всегда выглядит иначе. Рассказывая о своем образовании и навыках, соискатель может рассчитывать на профессиональный подход. Возможно, даже маленький опыт работы или нехватка определенных знаний не станут помехами к получению должности — поскольку остальные достоинства кандидата значительно перевесят недостатки.

Кроме того, и сам соискатель может получить наиболее полную и достоверную информацию об организации, в которой собирается работать. Потенциальный руководитель сможет подробно рассказать об особенностях вакансии, не ограничиваясь общими словами, и сразу же обозначить, возможен ли будущий карьерный рост в этой компании.

Экономия времени и настоящая информация о вакансии

Как правило, любой соискатель стремится найти работу как можно быстрее. Здесь вакансии от прямого работодателя снова оказываются удобнее. Отправившись на собеседование непосредственно в выбранную организацию, человек не тратит лишнего времени и сразу же узнает о том, есть ли у него шансы получить желаемую должность.

И наконец, кадровые агентства нередко грешат «приукрашиванием» вакансий — например, выставляют максимально возможную заработную плату в качестве средней, некорректно формулируют перечень должностных обязанностей. Связываясь с работодателем напрямую, всего этого можно не опасаться — информация будет четко соответствовать действительности.