Как в Тульской области на предприятиях поддерживают сотрудников

Лучшие практики поддержки сотрудников, имеющих детей, вошли в Региональный демографический стандарт.

14:00, 23 октября 2024

11 октября представители правительства Тульской области, Федерации профсоюзов и Союза работодателей региона подписали соглашение о внедрении Регионального демографического стандарта.

— Этот год, объявленный Президентом Годом семьи, придал мощный импульс большой работе, направленной на изменение демографических трендов. Задача не просто сократить естественную убыль, а добиться роста численности населения, в первую очередь за счет повышения рождаемости, — напомнил губернатор Тульской области Дмитрий Миляев.

Рост рождаемости и поддержка семей — в числе ключевых задач нацпроектов «Демография» и «Семья», которые стартуют в 2025 году. В Тульской области действует большой пакет мер поддержки семей с детьми и молодых семей, который будет расширяться благодаря введению Регионального демографического стандарта.

— В Региональный демографический стандарт вошли лучшие практики по созданию комфортных условий для совмещения рабочих и семейных обязанностей. Рассчитываю, что абсолютное большинство руководителей предприятий и организаций осознают важность задачи и активно будут внедрять положения стандарта, — отметил глава региона.

О новых мерах поддержки заводчан, имеющих детей, заявили в АО «Тулачермет». Помощь оказывается абсолютно всем заводчанам-родителям. А многодетные семьи окружены особой заботой. Несколько лет назад ко Дню металлурга родители трех и более детей получили щедрый подарок: предприятие полностью погасило оставшиеся суммы их ипотечных задолженностей.

— Предприятие полностью погасило весь остаток нашей ипотеки — более 300 тысяч рублей! Оставил сертификат на память и начал верить в чудеса! — говорит Александр Аксенов, машинист шихтоподачи доменного цеха АО «Тулачермет».

У Александра Сергеевича пятеро детей. Старший, Даниил, служит в армии. Милана, самая маленькая, ходит в детсад. В первый класс в будущем учебном году пойдет ее сестра София. А старшая дочь Алиса уже вся в учебе. Младший сын Арсений занимается тхэквондо.

По словам супруги Александра Аксенова Юлии, муж уже 17 лет трудится на Тулачермете, всегда достойно обеспечивает свою семью. Он — надежный тыл, с таким мужем и пятерых родить не страшно. И Юлия посвятила себя воспитанию детей и заботе о семье.

— Наши дети любят летом отдыхать в оздоровительных лагерях. Половину стоимости путевок тоже оплачивает Тулачермет, — говорит Александр Аксенов.

Размер компенсации детского отдыха зависит от стажа работы сотрудника на предприятии — от 30 до 50 процентов. А для многодетных семей и еще ряда категорий металлургов возможна полная компенсация затрат.
Кроме того, ежемесячно работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, получают матпомощь в размере регионального прожиточного минимума. Причем эти деньги может получать как мать, так и отец ребенка, если его жена (мать ребенка) — работник предприятия. Сотрудникам Тулачермета выплачивают премию в связи с рождением ребенка и вступлением в брак. Из регулярных выплат — прибавка к зарплате ко Дню Защиты детей, Дню семьи, любви и верности, Дню знаний, Дню матери. А к Новому году — классные сладкие подарки детям сотрудников.