Об этом «Известиям» рассказал директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.
По его словам, недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда должен
осуществлять работодатель.
Сумма финансирования должна быть не менее 0,2% суммы затрат предприятия на производство.
Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании.
Если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю направить деньги на оплату занятий
фитнесом и спортом.
Итоговый перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.
По словам директора департамента, такие планы составляются на год. Трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с 2015 года и принять участие в их составлении уже сейчас.
Согласно Типовому перечню, это может быть:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.
В оплату проведения таких мероприятий включается:
- зарплата методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых или реконструкцию имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
Владельцы спортивных клубов новость восприняли позитивно. Президент «Русской фитнес-группы» Ольга Слуцкер прокомментировала это нововведение:
Ольга Слуцкер
Конечно, это очень хорошо, тем более что я смотрю на фитнес не только как на спорт, но и как на превентивную медицину. И ведь какой бы успех ни имела компания, этот успех создают люди. Уже несовременно относиться к работникам нерационально: международные исследования показывают, что $1, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в $4,5 доллара сохранённых денег. Так что всё правильно и здорово, и это можно только приветствовать. Главное, чтобы деньги были потрачены работодателем с пользой для дела, а не просто как-то списаны и профуканы.
Вице-президент «Опоры России» Наталья Золотых считает, что не все компании будут соблюдать новый закон:
Наталья Золотых
С одной стороны, похвально, что Минтруд занялся этой темой, однако не факт, что такая мера будет эффективной, особенно в сфере малого и среднего бизнеса. Ведь для сотрудников это определённое поощрение, и многие предпочитают получить его в денежной форме, чтобы самим решить, как потратить: на фитнес, спорт или другие мероприятия. Поэтому в малых и средних компаниях, скорее, будут всячески уклоняться от этой обязанности, предпочитая поощрять хороших сотрудников деньгами. А в крупных организациях, как правило, и так уже есть социальные пакеты, в которые входят занятия спортом или фитнес.
